在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，员工常常会遇到用人单位违法侵权的行为。本文将揭秘劳动合同中员工常见的违法侵权行为，并提供相应的应对策略，帮助员工维护自身合法权益。
一、员工常见违法侵权行为
1. 不签订劳动合同
用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，属于违法侵权行为。
2. 试用期违规
用人单位在试用期内对员工的考核、解雇等方面存在诸多违规行为，如延长试用期、随意解除劳动合同等。
3. 未依法支付工资
用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者拖欠工资、克扣工资等行为，均属于违法侵权。
4. 劳动保障待遇不到位
用人单位未为员工缴纳社会保险、住房公积金等，或者未按照规定提供带薪年休假、病假等劳动保障待遇。
5. 工作环境与条件恶劣
用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护设施，导致员工在工作中受到伤害。
6. 侵犯员工隐私
用人单位未经员工同意，擅自查看员工个人信息、通信记录等，侵犯员工隐私。
二、应对策略
1. 熟悉劳动法律法规
员工应主动学习劳动法律法规，了解自身权益，以便在遇到侵权行为时能够及时应对。
2. 保留证据
在遇到侵权行为时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 与用人单位协商解决
在发现侵权行为后，员工可以先与用人单位进行协商，争取通过友好协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门进行调查处理。
5. 依法提起诉讼
在劳动监察部门介入后，若问题仍未得到解决，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、案例分析
以下是一起因用人单位未签订劳动合同而引发的案例：
案例背景：张三于2020年3月1日入职某公司，公司未与张三签订书面劳动合同。2020年5月，公司以张三试用期表现不佳为由，单方面解除劳动合同。
应对策略：张三在了解相关法律法规后，收集了工作期间的工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定该公司违法，责令其与张三签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿金。
四、总结
了解劳动合同中员工常见违法侵权行为及应对策略，对于维护自身合法权益具有重要意义。员工在遇到侵权行为时，应勇敢维权，依法保护自身权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。