在职场中，劳动合同是维护员工权益的重要法律文件。然而，其中可能存在一些隐藏的条款，如果不仔细阅读，可能会让员工在不知情的情况下失去一些应有的权益。以下将揭秘劳动合同中隐藏的五大保障权益，希望员工们都能仔细阅读，确保自己的合法权益不受侵害。
1. 工资待遇保障
隐藏权益：工资结构、支付周期、加班费计算等。
详细说明：在劳动合同中，除了明确工资数额外，还应详细规定工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。此外，合同中应明确工资支付周期，如每月支付一次或每季度支付一次。对于加班费，合同中应规定加班费的计算方式，包括加班时间、加班费率等。
例子：
工资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资
工资支付周期：每月支付一次
加班费计算：加班时间×1.5倍工资
2. 假期福利保障
隐藏权益：法定假期、年假、病假等。
详细说明：劳动合同中应明确规定员工的法定假期、年假、病假等福利。法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等；年假是指员工连续工作满一年后，每年可享受的带薪休假；病假是指员工因疾病需要休息的假期。
例子：
法定假期：11天
年假：根据工龄确定，最长15天
病假：根据实际情况，最长3个月
3. 社会保险保障
隐藏权益：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
详细说明：劳动合同中应明确员工和用人单位应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳期限等。这些社会保险是保障员工在退休、患病、失业、工伤、生育等方面的基本生活。
例子：
养老保险：单位缴纳20%，员工缴纳8%
医疗保险：单位缴纳10%，员工缴纳2%
4. 休息休假保障
隐藏权益：工作时间、休息日、调休等。
详细说明：劳动合同中应明确规定员工的工作时间、休息日、调休等。工作时间应遵循国家规定的标准工作时间，休息日和调休应确保员工享有充分的休息时间。
例子：
工作时间：每日8小时，每周40小时
休息日：每周休息两天，分别为周六、周日
5. 职业病防治保障
隐藏权益：职业病防治措施、职业病诊断、职业病赔偿等。
详细说明：劳动合同中应明确用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括提供符合国家标准的劳动保护设施、定期对员工进行职业病检查等。同时，合同中还应规定职业病诊断、赔偿等相关事宜。
例子：
职业病防治措施：定期进行职业病危害因素检测，提供防护用品
职业病诊断：员工发现疑似职业病症状，应及时向用人单位报告，并接受诊断
职业病赔偿：用人单位应按照国家规定承担相应的赔偿责任
总之，劳动合同中的这些隐藏权益对员工来说至关重要。在签订合同时，员工们一定要仔细阅读，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。