在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的重要依据。然而，在众多劳动合同条款中，有些赔偿条款往往容易被忽视，一旦发生争议，劳动者可能就会处于不利地位。本文将为您揭秘劳动合同中那些容易忽视的赔法条款，帮助您更好地维护自身权益。
一、试用期工资支付问题
试用期工资支付问题是劳动合同中常见的争议点。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例子：
小王入职一家公司，劳动合同约定试用期工资为5000元，但实际发放时公司只发了4000元。小王可以向公司要求支付差额，或者解除劳动合同并要求赔偿。
二、未签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍的工资。
例子：
小李入职公司后，公司未在一个月内与其签订书面劳动合同。小李可以向公司要求支付二倍的工资。
三、违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。
例子：
小张在公司工作了3年，公司以业绩不佳为由解除了他的劳动合同。小张可以要求公司支付3个月的经济补偿金。
四、拖欠工资
用人单位拖欠劳动者工资，应当支付工资及赔偿金。赔偿金的标准为拖欠工资期间，每满一日支付工资的百分之二十。
例子：
小王在离职后，公司拖欠了其一个月的工资。小王可以要求公司支付工资及赔偿金。
五、未依法缴纳社会保险费
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付滞纳金。
例子：
小赵在公司工作了5年，公司未为其缴纳养老保险。小赵可以要求公司补缴养老保险并支付滞纳金。
六、加班费支付问题
根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当支付加班费。加班费的标准为：平时加班支付不低于工资的150%，周末加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
例子：
小刘在周末加班，公司未支付加班费。小刘可以向公司要求支付加班费。
总结
以上是劳动合同中常见的容易被忽视的赔法条款。劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如遇到侵权行为，应依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。