在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，由于信息不对称或者对法律知识的不了解，许多劳动者在签订劳动合同时，往往忽视了其中一些重要的特别条款。这些条款虽然不常见，但一旦涉及到，可能会对劳动者的权益造成重大影响。下面，我们就来揭秘劳动合同中那些容易被忽视的特别条款，帮助你更好地保障自己的权益。
一、竞业限制条款
竞业限制条款通常出现在高级管理人员、技术人员等特定岗位的劳动合同中。它规定了劳动者在离职后的一定期限内，不得在同行业或同类业务中进行竞争。这个条款对于企业来说，可以保护其商业秘密和竞争优势。但对于劳动者来说，则需要格外注意以下几点：
- 竞业限制期限：竞业限制期限一般不得超过2年，且应在劳动合同中明确约定。
- 竞业限制范围：竞业限制范围应限于劳动者原岗位或业务领域，不得过于宽泛。
- 竞业限制补偿：企业应按照约定支付竞业限制补偿，否则劳动者可以要求支付。
二、保密条款
保密条款是劳动合同中常见的特别条款，它要求劳动者在任职期间及离职后的一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密等进行保密。以下是一些需要注意的事项：
- 保密内容：保密内容应明确界定，避免过于宽泛。
- 保密期限：保密期限一般不得超过2年，且应在劳动合同中明确约定。
- 违约责任：劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。
三、培训服务期条款
培训服务期条款通常适用于企业对劳动者进行专项培训的情况。它规定了劳动者在培训期间及培训结束后的一定期限内，不得离职。以下是一些需要注意的事项：
- 培训费用：企业应对劳动者进行专项培训，并承担相应的费用。
- 服务期限：服务期限一般不得超过2年，且应在劳动合同中明确约定。
- 违约责任：劳动者违反培训服务期条款，应承担相应的法律责任。
四、试用期条款
试用期是劳动合同中一个重要的环节，它规定了劳动者在试用期内的工作内容和权益。以下是一些需要注意的事项：
- 试用期期限：试用期期限不得超过6个月，且应在劳动合同中明确约定。
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期解除合同：用人单位和劳动者均可提前通知对方解除试用期劳动合同。
五、其他容易被忽视的条款
- 加班费：劳动合同中应明确约定加班费的计算方式和支付标准。
- 社会保险：劳动合同中应明确约定社会保险的种类、缴费比例和缴费方式。
- 劳动保护：劳动合同中应明确约定劳动者的劳动保护措施和条件。
总之，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是那些容易被忽视的特别条款。一旦发现合同中有不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改或补充。同时，劳动者还应增强自己的法律意识，维护自己的合法权益。