在职场中，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。其中，保障性条款是劳动合同中非常重要的部分，它关乎劳动者的切身利益。今天，我们就来揭秘劳动合同中那些你不可不知的保障性条款，为你维权护航。
一、劳动报酬
工资支付：劳动合同中应明确工资支付的标准、时间、方式和周期。通常情况下，工资应在每月的某一天支付，具体日期由双方约定。
工资数额：劳动合同应明确约定工资数额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。工资数额应不低于当地最低工资标准。
加班工资：对于加班工资，劳动合同中应明确加班工资的计算基数、计算方式以及支付比例。
二、工作时间与休息休假
工作时间：劳动合同中应明确工作时间，包括工作日、工作时间以及加班时间。
休息休假：劳动合同中应明确休息休假制度，包括年假、婚假、产假、陪产假等。
加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
三、社会保险和福利待遇
社会保险：劳动合同中应明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和缴纳比例。
福利待遇：劳动合同中可约定用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
四、劳动保护与职业培训
劳动保护：劳动合同中应明确用人单位对劳动者实施劳动保护的具体措施，如安全防护设备、健康检查等。
职业培训：劳动合同中可约定用人单位为劳动者提供的职业培训机会，以提升劳动者的职业技能。
五、劳动合同解除与终止
解除条件：劳动合同中应明确劳动合同解除的条件，包括双方协商一致、劳动者过错解除、用人单位过错解除等。
终止条件：劳动合同中应明确劳动合同终止的条件，如劳动合同到期、劳动者退休等。
六、争议解决
争议解决方式：劳动合同中可约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
争议处理期限：劳动合同中可约定争议处理期限，以保障双方权益。
总之，劳动合同中的保障性条款是维护劳动者权益的重要依据。劳动者在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，了解自身权益，以确保在职场中权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境。