在职场中，劳动合同是员工与雇主之间关系的重要法律文件。然而，近年来，一些劳动合同中出现了“伤亡自负”条款，引起了社会广泛关注。这一条款规定，员工在履行工作职责期间发生伤亡，责任由员工自行承担。那么，这样的条款是否合法？员工的权益如何得到保障？雇主又如何规避风险呢？本文将对此进行深入剖析。
一、伤亡自负条款的合法性分析
1.1 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全，防止劳动过程中的事故发生。劳动者在履行劳动合同期间，因工受伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应的责任。”可见，法律明确规定了用人单位应当保障劳动者的人身安全。
1.2 实务分析
在实际操作中，一些用人单位为了降低风险，会在劳动合同中加入“伤亡自负”条款。然而，这一条款往往被认定为无效。主要原因如下：
- 违反法律规定：如前所述，法律规定用人单位有保障劳动者人身安全的义务，而“伤亡自负”条款与之相悖。
- 损害劳动者权益：该条款使劳动者在遭受意外伤害时无法获得应有的赔偿，损害了劳动者的合法权益。
二、员工权益保障
2.1 强化法律意识
员工在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同内容，了解自身权益，对“伤亡自负”条款等不合法条款坚决抵制。
2.2 寻求法律援助
当员工在工作中发生意外伤害时，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2.3 参加社会保险
参加社会保险是保障员工权益的重要途径。社会保险包括工伤保险、医疗保险、养老保险等，能够在一定程度上减轻员工在遭受意外伤害时的经济负担。
三、雇主风险规避
3.1 严格遵守法律法规
雇主应当严格遵守国家相关法律法规，切实履行保障劳动者人身安全的义务，不得在劳动合同中设定不合法的“伤亡自负”条款。
3.2 加强安全管理
雇主应当加强工作场所的安全管理，消除安全隐患，防止事故发生。例如，定期对设备进行检查、开展安全培训等。
3.3 购买商业保险
雇主可以购买商业保险，如雇主责任险，以降低在员工遭受意外伤害时的赔偿风险。
四、结语
“伤亡自负”条款的存在，对员工权益构成了严重威胁。在当前法律框架下，该条款已被认定为无效。员工应当增强法律意识，维护自身合法权益；雇主则应严格遵守法律法规，加强安全管理，以降低风险。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。