在职场中，劳动合同续签是员工与雇主之间常见的一项协议。然而，不少劳动合同续签过程中，雇主可能会设置一些霸王条款，对员工的权益造成损害。本文将揭秘劳动合同续签中的常见霸王条款，并教你如何识别和应对。
一、常见霸王条款
无固定期限劳动合同的续签条件：部分雇主在续签无固定期限劳动合同时，会设置一系列苛刻的条件，如要求员工在原岗位工作满一定年限、完成特定业绩等。
试用期延长：试用期是劳动合同中的一项重要条款，但部分雇主会利用延长试用期来降低员工的待遇，甚至将试用期延长至一年。
工资待遇降低：在劳动合同续签过程中，部分雇主可能会以各种理由降低员工的工资待遇，如公司经营困难、岗位调整等。
加班费计算标准变更：部分雇主在续签劳动合同时，会变更加班费的计算标准，使得员工在加班时得到的报酬降低。
劳动合同解除条件苛刻：部分雇主在劳动合同中设置苛刻的解除条件，如要求员工提前一个月提出辞职、支付违约金等。
二、如何识别霸王条款
仔细阅读合同条款：在签订或续签劳动合同前，要仔细阅读合同条款，特别是涉及工资、福利、工作时间等方面的内容。
对比同类合同：将拟签订的合同与同类合同进行对比，了解行业内的标准条款，以便识别霸王条款。
咨询专业人士：如遇到难以理解的条款，可向律师、人力资源专家等专业人士咨询。
三、如何应对霸王条款
拒绝不合理条款：在签订或续签劳动合同时，如遇到霸王条款，可拒绝接受，并要求雇主修改。
协商解决：如与雇主协商不成，可尝试通过调解、仲裁等方式解决。
投诉举报：如遇到严重侵害自身权益的霸王条款，可向劳动监察部门投诉举报。
维护自身权益：在遇到霸王条款时，要坚定维护自身权益，不要轻易妥协。
总之，在劳动合同续签过程中，要警惕霸王条款的出现，学会识别和应对，以保障自身合法权益。