在现代职场中，劳动合同续签是员工职业生涯中常见的环节。随着法律法规的不断更新，劳动合同续签的相关条款也在不断完善。了解这些新增条款，对于保障自身权益至关重要。本文将为您揭秘劳动合同续签中的新增条款，并指导您如何保障自身权益。
一、新增条款解读
1. 无固定期限劳动合同续签条件
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在续签无固定期限劳动合同时，以下条件需要特别注意：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出续签无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同续签期限约定
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当明确约定续签期限。以下为新增的劳动合同续签期限约定条款：
- 续签期限一般不超过三年；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，续签期限可以适当延长；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，续签期限可以延长至法定退休年龄。
3. 劳动合同续签期间工资待遇
《劳动合同法》规定，续签劳动合同期间，用人单位应当按照原合同约定的工资标准支付劳动者工资。以下为新增的劳动合同续签期间工资待遇条款：
- 劳动合同续签期间，工资不得低于当地最低工资标准；
- 劳动合同续签期间，用人单位不得因劳动者年龄、性别、婚姻状况等理由降低工资；
- 劳动合同续签期间，用人单位应当按照约定支付加班费。
二、如何保障自身权益
1. 仔细阅读劳动合同
在签订或续签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如对条款存在疑问，应及时与用人单位沟通，确保自身权益。
2. 关注法律法规更新
关注《劳动合同法》等相关法律法规的更新，了解最新政策，以便在劳动合同续签过程中维护自身权益。
3. 妥善保存相关证据
在劳动合同续签过程中，妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
4. 积极维权
如遇到劳动合同续签过程中的纠纷，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，依法维护自身权益。
总之，了解劳动合同续签中的新增条款，关注自身权益，是每一位职场人士必备的技能。希望本文能为您提供有益的指导，祝您在职场生涯中一切顺利。