在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同附加条款作为劳动合同的一部分，往往涉及劳动者权益的方方面面。那么，哪些内容是你在签订劳动合同时需要注意的呢？如何保障自身权益呢？下面，我将为你一一揭晓。
一、劳动合同附加条款的主要内容
试用期条款：试用期是用人单位对劳动者进行考察的时期，双方可以在此期间对彼此进行了解。试用期条款通常包括试用期的时长、工资待遇、工作内容等。
保密条款：保密条款主要涉及用人单位的商业秘密和知识产权，要求劳动者在劳动合同期限内及离职后一定期限内不得泄露。
竞业限制条款：竞业限制条款要求劳动者在离职后一定期限内不得在同类业务或与原单位存在竞争关系的单位工作。
工作时间和休息休假：包括工作时间、加班工资、休息日、法定节假日等，这是保障劳动者权益的基本内容。
社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及住房补贴、交通补贴等福利待遇。
劳动保护：包括工作环境、安全防护措施、职业病防治等。
劳动纪律：包括考勤、请假、离职等规定。
二、哪些内容需要注意
试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：加班工资应当不低于劳动合同约定工资的150%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何理由减免。
竞业限制：竞业限制期限不得超过2年，且用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。
休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，法定节假日应当安排劳动者休息。
三、如何保障自身权益
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，对合同条款提出疑问时，应及时与用人单位沟通。
了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益。
保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
寻求法律援助：如遇到劳动合同纠纷，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。
总之，在签订劳动合同附加条款时，劳动者要关注自身权益，认真阅读合同内容，确保自身权益不受侵害。同时，了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。