在职场中，劳动合同法是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，在特定情况下，公司也可以根据法律规定合法开除员工。以下是一些常见的情况，让我们一起来揭秘这些情况下的合法依据。
一、严重违反劳动纪律或公司规章制度
当员工严重违反劳动纪律或公司规章制度时，公司可以合法开除员工。以下是一些具体情形：
- 严重违反劳动纪律：如旷工、迟到、早退等，累计达到一定天数或情节严重者。
- 严重违反公司规章制度：如打架斗殴、损坏公司财物、泄露公司机密等。
二、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
员工在履行职责过程中，因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司可以依法解除劳动合同。以下是一些具体情形：
- 严重失职：如因工作失误导致公司经济损失、生产安全事故等。
- 营私舞弊：如利用职务之便谋取私利、贪污受贿等。
三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，公司可以解除劳动合同。
四、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
员工在签订或变更劳动合同时，若采取欺诈、胁迫等手段，导致合同无效，公司可以解除劳动合同。
五、被依法追究刑事责任
员工因犯罪行为被依法追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同。
六、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
七、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
员工在经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。
八、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未达成一致意见，公司可以解除劳动合同。
总之，在上述情况下，公司可以依法合法开除员工。然而，在实际操作中，公司还需注意以下几点：
- 合法程序：在开除员工前，公司需依法履行相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 公平公正：公司在处理员工问题时，应秉持公平公正的原则，避免因个人恩怨等原因开除员工。
- 尊重劳动者权益：公司应尊重劳动者的合法权益，在解除劳动合同过程中，给予员工合理的补偿和帮助。
了解劳动合同法的相关规定，有助于我们在职场中维护自身权益，同时也能让公司更加规范地管理员工。