在当今社会，残疾人士在职场上的权益保障已经成为一个越来越受到关注的话题。平等就业与权益保护不仅是对残疾人士基本人权的尊重，也是社会文明进步的体现。本文将从法律的角度出发，探讨我国在保障残疾人职场权益方面所做的工作，以及这些法律如何发挥作用。
一、残疾人职场权益的现状
据我国官方数据统计，截至2021年底，我国残疾人总数已超过8500万。然而，在就业市场上，残疾人士的就业率却相对较低，职场歧视和就业机会不足是影响他们就业的主要问题。
二、我国残疾人职场权益的法律保障
1. 《中华人民共和国残疾人保障法》
《残疾人保障法》是我国第一部关于残疾人权益保障的综合性法律，自1990年颁布实施以来，对保障残疾人士的平等权利起到了重要作用。该法明确规定，国家和社会应当保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业。
2. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动领域的根本大法，其中对残疾人士的就业权益保障做出了明确规定。该法规定，用人单位在招聘、培训、考核、晋升等方面，应当根据残疾人的实际能力给予适当照顾。
3. 《中华人民共和国就业促进法》
《就业促进法》是我国第一部关于促进就业的综合性法律，其中对残疾人士的就业权益保障做出了明确规定。该法规定，各级人民政府应当加强对残疾人就业的扶持和引导，为残疾人士提供就业援助。
三、法律保障的实施与成效
1. 政策扶持
我国政府通过制定一系列政策，为残疾人士提供就业援助。例如，设立残疾人就业专项资金，开展残疾人职业技能培训，实施残疾人创业扶持计划等。
2. 监督检查
我国劳动保障部门加强对用人单位的监督检查，确保其遵守残疾人权益保障法律法规。对违反法律法规的行为，依法予以处罚。
3. 社会舆论引导
通过媒体宣传、公益广告等形式，引导全社会关注残疾人士的就业权益，营造尊重、理解、关爱的良好氛围。
四、存在的问题与挑战
尽管我国在保障残疾人职场权益方面取得了一定成效，但仍存在一些问题与挑战：
1. 法律实施不到位
部分地区和用人单位对残疾人权益保障法律法规的宣传和执行力度不够，导致残疾人士在实际工作中面临歧视和排斥。
2. 就业援助体系不完善
目前，我国残疾人士就业援助体系尚不完善，缺乏针对性和实效性。
3. 社会观念亟待转变
部分民众对残疾人士的偏见和歧视仍然存在，需要加强社会舆论引导和教育培训。
五、展望未来
随着我国社会经济的不断发展，残疾人士的权益保障将得到进一步加强。未来，我们期待：
1. 法律体系更加完善
进一步完善残疾人权益保障法律法规，确保残疾人士在职场上的合法权益得到充分保障。
2. 政策支持更加有力
加大对残疾人士就业援助的政策支持力度，提高残疾人士的就业率和生活质量。
3. 社会观念实现根本转变
消除对残疾人士的歧视和偏见，营造全社会关爱、尊重、支持残疾人士的良好氛围。