在新时代背景下，江苏党员干部在推动地方经济社会发展中扮演着关键角色。正确把握容错免责机制，对于激发党员干部担当作为精神，推动地方治理体系和治理能力现代化具有重要意义。以下将从几个方面探讨如何正确把握容错免责，助力担当作为。
一、深刻理解容错免责的内涵
1. 容错免责的定义
容错免责是指在党员干部履行职责过程中，由于不可抗力、客观条件限制等因素，导致工作失误，但主观上没有故意或者重大过失，对其行为不予追究责任或者减轻责任。
2. 容错免责的原则
- 依法依规：容错免责必须在法律法规和政策允许的范围内进行。
- 实事求是：对党员干部的工作失误进行客观、公正的评价。
- 激励担当：通过容错免责，鼓励党员干部敢于担当、勇于创新。
二、正确把握容错免责的适用范围
1. 严格界定适用条件
容错免责并非适用于所有工作失误，必须严格界定适用条件。以下几种情况可以考虑适用容错免责：
- 突发公共事件：如自然灾害、公共卫生事件等。
- 政策调整：因政策调整导致工作失误。
- 客观条件限制：因客观条件限制导致工作失误。
2. 明确界定免责情形
在适用容错免责时，要明确界定免责情形，确保免责的公正性。以下几种情形可以考虑免责：
- 主观上没有故意或者重大过失。
- 工作失误对地方经济社会发展影响较小。
- 党员干部在履行职责过程中，已经尽力而为。
三、建立健全容错免责机制
1. 完善容错免责制度
建立健全容错免责制度，明确容错免责的范围、程序、条件和责任追究等，为党员干部提供明确的制度保障。
2. 加强容错免责的监督
对容错免责工作进行全程监督，确保容错免责的公正、公平、公开。同时，对滥用容错免责的行为进行严肃查处。
3. 强化容错免责的宣传
通过多种渠道宣传容错免责政策，提高党员干部对容错免责的认识，激发其担当作为的积极性。
四、党员干部如何正确把握容错免责
1. 提高自身素质
党员干部要不断提高自身素质，增强责任感和使命感，勇于担当、敢于创新。
2. 依法依规履职
在工作中，要严格遵守法律法规和政策，确保工作失误的减少。
3. 积极主动沟通
遇到困难和问题时，要积极主动沟通，寻求帮助，避免因沟通不畅导致工作失误。
4. 主动承担责任
在工作中，要勇于承担责任，对因自身原因导致的工作失误，要主动承担责任，积极改进。
总之，江苏党员干部要正确把握容错免责，助力担当作为，为推动地方经济社会发展贡献力量。