在合伙企业的运营过程中，纠纷在所难免。当企业内部的矛盾升级到不可调和的程度，仲裁成为解决纠纷的一种常见方式。作为被申请人，了解自己的权利和有效的应对策略至关重要。以下将详细介绍被申请人在合伙企业纠纷仲裁中的权利与应对策略。
一、被申请人的权利
知情权：被申请人有权了解仲裁的全部信息和程序，包括但不限于仲裁请求、证据材料、仲裁员的选任等。
陈述权：被申请人有权在仲裁过程中陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据。
质询权：被申请人有权对申请人提交的证据进行质询，要求澄清或提供补充。
申请回避权：如果被申请人认为仲裁员存在利益冲突或可能影响公正裁决的情形，有权申请仲裁员回避。
保密权：仲裁程序和裁决结果应当保密，被申请人有权要求保护自己的商业秘密和个人隐私。
救济权：如果被申请人认为仲裁裁决存在错误或不当，有权申请仲裁委员会或法院进行复议或撤销裁决。
二、被申请人的应对策略
积极应诉：收到仲裁通知后，应尽快组成应诉团队，认真研究案件材料，明确应对策略。
收集证据：收集能够证明自己观点和主张的证据，包括但不限于书面文件、证人证言、鉴定报告等。
申请延期：如果因特殊原因无法按时答辩或出庭，可申请延期。
选择合适的仲裁员：根据案件情况，选择对自己有利的仲裁员。
参与仲裁程序：积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如遇复杂案件，可寻求专业律师的帮助。
调解与和解：在仲裁过程中，可以尝试与申请人进行调解或和解，以减轻损失。
复议与撤销：在裁决作出后，如认为裁决存在错误，可依法申请复议或撤销。
三、案例分析
以下是一起合伙企业纠纷仲裁的案例分析，以帮助被申请人更好地了解应对策略。
案例背景：某合伙企业因经营不善，导致内部矛盾激化，申请人（另一合伙人）向仲裁委员会申请解散企业，并要求分割企业资产。
应对策略：
被申请人立即组成应诉团队，收集相关证据，如企业财务报表、合作协议等。
向仲裁委员会提交答辩状，阐明自己的观点和理由。
请求延期，以便有更多时间准备答辩。
申请回避仲裁员，认为其存在利益冲突。
在仲裁过程中，积极陈述自己的观点，并要求申请人提供相关证据。
与申请人进行调解，争取达成和解。
通过以上应对策略，被申请人最终与申请人达成和解，避免了企业解散的后果。
四、总结
合伙企业纠纷仲裁中，被申请人应充分了解自己的权利和应对策略，积极维护自身合法权益。在仲裁过程中，要注重证据收集、策略运用和沟通协调，以实现最佳的法律效果。