一、了解欠薪情况
首先，你需要明确自己的公司是否存在欠薪情况。这包括以下几种情况：
- 欠发工资：公司未按照劳动合同约定的工资支付时间发放工资。
- 低于最低工资标准支付工资：公司支付的工资低于当地规定的最低工资标准。
- 拖欠加班费：公司未按照法律规定支付加班费。
- 克扣工资：公司非法克扣员工工资。
确认欠薪情况后，接下来可以采取以下措施：
二、收集证据
维权过程中，证据的收集至关重要。以下是一些必要的证据：
- 劳动合同：证明你的劳动关系和工资待遇。
- 工资条：显示你的工资发放情况。
- 银行转账记录：证明工资的发放和接收情况。
- 考勤记录：证明你的工作时长和加班情况。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。
三、与公司协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。以下是一些协商的要点：
- 明确欠薪情况：向公司说明你的工资被拖欠的事实。
- 提出要求：根据法律规定，提出要求公司支付欠薪的具体金额。
- 记录协商过程：无论是口头协商还是书面协商，都要确保有记录。
- 保持冷静：即使协商过程中遇到困难，也要保持冷静，避免情绪失控。
四、申请劳动仲裁
如果公司与你的协商无果，你可以选择申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 了解仲裁机构：确定当地的劳动仲裁委员会。
- 准备材料：提交仲裁申请书和相关证据。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁。
- 等待结果：仲裁委员会会在规定时间内做出裁决。
五、法律途径
如果劳动仲裁的结果不满意，你可以选择以下法律途径：
- 向人民法院提起诉讼：根据劳动仲裁裁决书的内容，向法院提起诉讼。
- 申请法院执行：如果公司不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
六、维权注意事项
- 时效：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，切勿采取过激行为。
- 寻求帮助：如果自己难以处理，可以寻求专业律师的帮助。
通过以上步骤，你可以在杭州公司欠薪的情况下，依法维护自己的权益，成功讨回工资。记住，无论面对何种困难，都要坚定信心，勇敢维权。