在面对孩子生病而公司不批准育儿假的情况下，家长们可能会感到困惑和无奈。然而，我国相关法律法规为职工的带娃权利提供了保障。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您依法争取带娃权利。
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于带娃假期的相关条款。这些法律规定了职工在特定情况下享有带娃假的权利，包括产假、陪产假、哺乳假等。
1. 产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 陪产假
男性职工在配偶分娩后，享受一定天数的陪产假，具体天数根据各地规定有所不同。
3. 哺乳假
哺乳期女职工享有哺乳假，每天可安排1小时哺乳时间，哺乳时间和在本单位内为哺乳所必需的时间，视同正常劳动并支付正常工资。
二、收集证据
在向公司提出育儿假申请时，收集相关证据非常重要。以下是一些可能需要的证据：
1. 医疗证明
孩子的病历、医生出具的病假证明等，证明孩子确实需要照顾。
2. 工作合同
合同中关于休假的规定，以及公司规章制度中关于育儿假的相关条款。
3. 邮件、短信记录
与公司沟通育儿假申请的邮件、短信记录，证明您已经向公司提出了申请。
三、与公司沟通
在收集好相关证据后，您可以与公司进行沟通。以下是一些建议：
1. 尊重沟通
在沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化。
2. 明确权利
明确告知公司，根据相关法律法规，您有权申请育儿假。
3. 提供证据
向公司提供相关证据，证明您有权申请育儿假。
4. 求助工会
如果公司拒绝您的申请，您可以寻求工会的帮助，寻求工会介入协调。
四、法律途径
如果公司仍然拒绝您的申请，您可以考虑以下法律途径：
1. 劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。
2. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、总结
面对公司不批准育儿假的情况，家长们应依法维护自己的权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通以及法律途径等方式，您可以更好地保护自己的带娃权利。希望以上内容能帮助到您。