在职场中，难免会遇到一些纠纷，而仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，越来越受到人们的关注。那么，在公司仲裁中，员工和公司谁可能是被申请人呢？今天，我们就来揭秘职场仲裁的那些事儿。
谁可能是被申请人？
在职场仲裁中，被申请人可能是员工，也可能是公司。具体如下：
1. 员工可能是被申请人
- 违反劳动纪律：员工若违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，公司可以向仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担相应责任。
- 损害公司利益：员工若在工作中损害公司利益，如泄露公司机密、恶意破坏公司财产等，公司可以向仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。
2. 公司可能是被申请人
- 违法解除劳动合同：公司若违法解除与员工的劳动合同，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，员工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
- 拖欠工资：公司若拖欠员工工资，员工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
职场仲裁流程
职场仲裁流程一般包括以下步骤：
- 申请仲裁：当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。
- 受理仲裁：仲裁委员会受理仲裁申请后，向被申请人送达仲裁申请书副本。
- 答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内提交答辩书。
- 开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，当事人双方陈述事实和理由，提交证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决。
职场仲裁注意事项
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据：当事人应提供充分、有效的证据支持自己的主张。
- 保密：仲裁委员会对仲裁案件涉及的商业秘密、个人隐私等事项应予以保密。
总之，职场仲裁是解决劳动争议的重要途径。了解职场仲裁的相关知识，有助于员工和公司在遇到劳动纠纷时，更好地维护自己的合法权益。