在面对公司仲裁解除劳动合同失败的情况时，员工往往感到困惑和无奈。然而，了解法律依据和实际案例，可以帮助员工更好地维权和应对。以下将详细介绍相关法律知识，并提供实际案例供参考。
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 第五条：发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
实际案例
案例一：因公司未提前通知解除劳动合同
案情简介：某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资8000元。合同到期前，公司未提前30日通知员工，直接解除了劳动合同。
处理结果：员工申请仲裁，仲裁委员会认定公司违反了《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
案例二：因员工不能胜任工作被解除劳动合同
案情简介：某员工因工作能力不足，被公司认定为不能胜任工作。公司按照法定程序对其进行培训，但员工仍不能胜任工作，公司遂解除劳动合同。
处理结果：员工不服，认为公司未尽到培训义务。仲裁委员会审理后认为，公司已尽到培训义务，根据《劳动合同法》的规定，公司可以解除劳动合同。
员工维权与应对策略
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的合法权益。
- 协商解决：与用人单位协商，争取和解。
- 申请调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事，切勿采取过激行为。同时，了解相关法律法规，掌握维权技巧，有助于更好地维护自身权益。