在公司与员工的关系中，劳动合同是双方权益的重要保障。然而，当劳动合同被员工偷走，这无疑给双方都带来了不少麻烦。那么，在这种情况下，仲裁结果会怎样影响双方的权益呢？以下将对此进行详细分析。
一、劳动合同的重要性
首先，我们需要明确劳动合同的作用。劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它不仅保障了员工的合法权益，也确保了公司的人力资源管理规范。
二、员工偷走劳动合同的原因
员工偷走劳动合同的原因可能多种多样，如对公司不满、想要逃避责任、试图获取不当利益等。不论原因如何，这种行为都可能导致以下后果：
1. 员工权益受损
- 工资待遇问题：若劳动合同被偷，员工可能无法证明自己的工作年限、职位等信息，从而影响工资待遇。
- 福利待遇问题：一些福利待遇的获取需要依据劳动合同，如社保、公积金等，劳动合同丢失可能导致员工无法享受应有的福利。
2. 公司权益受损
- 劳动纠纷：劳动合同丢失可能导致公司无法证明与员工之间的劳动关系，从而引发劳动纠纷。
- 人力资源成本增加：公司可能需要投入更多的时间和精力来处理劳动纠纷，增加人力资源成本。
三、仲裁结果对双方权益的影响
1. 员工权益
- 仲裁结果支持员工：若仲裁结果认定公司有责任，员工可能获得相应的赔偿，如工资、福利等。
- 仲裁结果不支持员工：若仲裁结果认定员工偷走劳动合同是个人行为，与公司无关，则员工可能无法获得赔偿。
2. 公司权益
- 仲裁结果支持公司：若仲裁结果认定员工偷走劳动合同是个人行为，公司可能无需承担赔偿责任。
- 仲裁结果不支持公司：若仲裁结果认定公司有责任，如未妥善保管劳动合同，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、预防措施
为了避免类似事件的发生，公司和员工可以从以下几个方面入手：
1. 公司
- 加强劳动合同管理：建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的保管、发放、回收等环节规范。
- 提高员工法律意识：加强对员工的法制教育，提高员工对劳动合同重要性的认识。
2. 员工
- 遵守公司规章制度：自觉遵守公司规章制度，不得偷窃公司物品。
- 维护自身权益：如遇到劳动合同丢失等问题，应及时与公司沟通，寻求解决办法。
总之，员工偷走劳动合同会对双方权益产生一定影响。在处理此类问题时，仲裁结果将起到关键作用。双方应充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。