在当今职场中，公司违约现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。当劳动合同中的条款被公司违约时，劳动者应当如何维权呢？本文将结合案例分析，对相关法律进行解读，帮助劳动者维护自身权益。
一、公司违约的情形
未按时支付工资或低于约定工资支付：这是最常见的违约情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未依法缴纳社会保险费：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若公司未依法缴纳，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。
强迫劳动者加班或未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者可以要求赔偿。
未提供劳动保护：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
二、劳动者维权途径
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行合同义务。
向劳动争议调解委员会申请调解：若协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：调解不成或调解协议生效后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
以下是一起因公司未按时支付工资而引发的劳动争议案例：
案情简介：某公司于2019年1月与员工李某签订劳动合同，约定每月工资为8000元。然而，自2019年3月起，公司未按时支付李某工资。李某多次与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会支持李某的诉求，要求公司支付李某自2019年3月起至裁决生效之日止的工资。
法律解读：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司未按时支付李某工资，违反了法律规定，李某有权要求公司支付工资。
四、总结
当劳动合同中的条款被公司违约时，劳动者应积极维权。了解相关法律规定，选择合适的维权途径，才能有效维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者还需注意以下几点：
保存好劳动合同及相关证据，如工资条、考勤记录等。
合理选择维权途径，避免盲目诉讼。
保持冷静，理性维权。
积极寻求法律援助，维护自身权益。
总之，劳动者在面临公司违约时，要有信心和勇气去维护自己的合法权益。