面对公司欠薪不还的情况，员工可以采取以下几种有效的方式进行维权：
一、了解相关法律法规
首先，员工应当了解我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
二、与公司协商解决
- 沟通协商：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解欠薪原因，表达自己的诉求，争取协商解决。
- 书面协议：在协商过程中，可以要求公司出具书面协议，明确还款时间、金额等细节。
三、向劳动保障监察部门投诉
- 投诉准备：收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 投诉途径：可以通过电话、网络、现场等方式向当地劳动保障监察部门投诉。
- 调查处理：劳动保障监察部门接到投诉后，将对公司进行调查，督促其支付欠薪。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：在劳动保障监察部门处理过程中，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解不成，将进行仲裁裁决。
- 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决结果支付欠薪。
五、提起诉讼
- 起诉准备：在仲裁无效或公司不执行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 起诉途径：可以通过网上立案、现场立案等方式提起诉讼。
- 诉讼流程：法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。
六、其他途径
- 新闻媒体曝光：通过向新闻媒体曝光公司欠薪行为，引起社会关注，施压公司支付欠薪。
- 工会组织介入：如果公司属于工会组织成员，可以向工会组织反映情况，寻求帮助。
总结
面对公司欠薪不还的情况，员工应当依法维权，了解相关法律法规，采取合适的途径解决问题。在维权过程中，保持冷静、理性，积极寻求帮助，相信正义最终会战胜邪恶。