在市场经济中，公司分立是一种常见的商业行为，它可能涉及到员工权益的保障问题。以下将详细探讨公司分立后员工权益的保障以及终止劳动协议时应注意的问题。
一、公司分立与员工权益保障
1. 法律依据
在中国，员工权益的保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。公司分立后，原有员工的劳动合同应当继续有效，除非双方协商一致变更或解除。
2. 员工权益保障措施
（1）劳动合同的承继
公司分立后，新公司应当继续履行原公司的劳动合同，保障员工的合法权益。
（2）经济补偿
如果员工因公司分立而遭受损失，如岗位变动、薪资调整等，新公司应当给予相应的经济补偿。
（3）社会保险
公司分立后，新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的福利待遇不受影响。
二、终止劳动协议应注意的问题
1. 合法性
终止劳动协议必须符合法律规定，如因公司分立、员工违纪等原因终止劳动合同，应当依法进行。
2. 合同解除通知
（1）书面通知
在终止劳动协议前，用人单位应向员工发出书面通知，明确解除合同的原因和具体日期。
（2）提前通知
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知员工，一般不少于30天。
3. 经济补偿
在终止劳动协议时，用人单位应当按照法律规定给予员工经济补偿。
4. 福利待遇
在终止劳动协议过程中，用人单位应确保员工的福利待遇得到妥善处理，如医疗、住房等。
三、案例分析
以下是一个关于公司分立后员工权益保障的案例：
案例背景：某公司因业务调整，决定分立为两个独立公司。在分立过程中，原有员工劳动合同需要调整。
处理措施：
- 新公司继续履行原公司的劳动合同，保障员工合法权益。
- 与员工协商，调整工作岗位和薪资待遇，确保员工利益不受损失。
- 按照法律规定，给予员工经济补偿。
- 继续为员工缴纳社会保险，保障员工福利待遇。
通过以上案例，我们可以看出，在公司分立过程中，保障员工权益是至关重要的。用人单位应严格按照法律法规，妥善处理员工劳动合同，确保员工的合法权益得到充分保障。