在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当员工与公司发生合同纠纷，如公司不解除合同，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下将详细介绍劳动仲裁的必备条件与操作指南。
劳动仲裁的必备条件
1. 争议双方
劳动仲裁的争议双方为劳动者和用人单位。劳动者即员工，用人单位即雇主。双方在劳动关系中存在争议，如公司不解除合同，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请。
2. 争议内容
劳动仲裁的争议内容主要包括以下几个方面：
- 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止；
- 劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等；
- 劳动争议的赔偿和补偿；
- 其他涉及劳动者权益的争议。
3. 争议发生时间
劳动仲裁的争议发生时间一般限于劳动关系存续期间。如果双方在劳动关系解除后发生争议，仍可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的操作指南
1. 收集证据
在申请劳动仲裁前，员工需要收集以下证据：
- 劳动合同、工作证、身份证等身份证明；
- 工资条、考勤记录等收入证明；
- 工作内容、工作环境等相关证明；
- 其他与争议相关的证据。
2. 选择仲裁委员会
员工可以根据争议发生地或用人单位所在地，选择相应的劳动仲裁委员会。
3. 提交仲裁申请
员工需向仲裁委员会提交以下材料：
- 仲裁申请书；
- 身份证明；
- 证据材料；
- 其他相关材料。
4. 参加仲裁
仲裁委员会受理申请后，将通知双方参加仲裁。仲裁过程中，双方可以陈述事实、提交证据、质证和辩论。
5. 仲裁裁决
仲裁委员会在调查、审理后，将作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
总结
当公司不解除合同时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。了解劳动仲裁的必备条件和操作指南，有助于员工更好地进行维权。在此过程中，员工要注重收集证据，选择合适的仲裁委员会，并积极参与仲裁过程。同时，也要了解仲裁裁决的法律效力，确保自己的权益得到保障。