在我国，劳动合同是建立劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，有些公司在与员工建立劳动关系时，可能不会主动提供劳动合同条款。这时，了解以下权益至关重要，以确保自己的合法权益不受侵害。
一、明确劳动合同的主要内容
劳动合同应包含以下主要内容：
- 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
- 劳动合同期限：包括合同类型、起止日期等。
- 工作内容和工作地点：明确劳动者需要从事的工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度等。
- 劳动报酬：包括工资支付方式、支付时间、支付标准等。
- 社会保险：规定用人单位应缴纳的社会保险种类和比例。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。
- 劳动合同终止条件：规定劳动合同终止的条件和程序。
二、劳动者权益保障
- 知情权：劳动者有权了解劳动合同的全部内容，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 选择权：劳动者有权选择是否与用人单位签订劳动合同，以及选择签订固定期限合同还是无固定期限合同。
- 协商权：劳动者有权与用人单位协商确定劳动合同的相关内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
- 变更权：劳动合同在履行过程中，劳动者有权与用人单位协商变更合同内容，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 解除权：在符合法定条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
- 劳动争议解决权：在发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决劳动合同问题。
- 向劳动监察大队投诉：如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位违法行为。
- 申请调解：可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
了解以上权益，有助于劳动者在面对公司不发劳动合同条款时，更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。