在制定工人提点协议时，保障双方的权益至关重要。以下是一份详细的模板指南，旨在帮助企业和工人双方在协议中明确各自的权利与义务，确保双方在合作过程中的权益得到保障。
一、协议概述
1.1 协议名称
《工人提点协议》
1.2 协议目的
为确保工人权益，明确工作内容、考核标准、提点计算方法及支付方式，促进企业和工人双方的和谐发展。
二、协议主体
2.1 工人
（工人的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息）
2.2 企业
（企业的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息）
三、工作内容与职责
3.1 工作内容
详细列出工人需要完成的工作任务，包括但不限于：
- 工作岗位
- 工作职责
- 工作流程
- 工作标准
3.2 职责
明确工人应承担的责任，包括但不限于：
- 严格遵守企业的各项规章制度
- 按时完成工作任务
- 保证工作质量
- 维护企业形象
四、考核标准与提点计算方法
4.1 考核标准
设定合理的考核标准，包括但不限于：
- 工作量
- 工作质量
- 工作效率
- 员工满意度
4.2 提点计算方法
明确提点的计算公式，包括但不限于：
- 基础提点
- 考核系数
- 激励奖金
五、提点支付方式
5.1 支付时间
明确提点的支付时间，如每月、每季度等。
5.2 支付方式
确定提点的支付方式，如现金、转账等。
六、协议期限与解除条件
6.1 协议期限
约定协议的有效期限，如一年、两年等。
6.2 解除条件
明确协议解除的条件，包括但不限于：
- 双方协商一致
- 工人违反协议
- 企业因故终止合作
七、违约责任
7.1 工人违约责任
- 工人违反协议，企业有权解除协议，并要求赔偿损失。
- 工人因个人原因离职，应提前通知企业，并按协议约定支付违约金。
7.2 企业违约责任
- 企业未按时支付提点，应向工人支付违约金。
- 企业违反协议，工人有权解除协议，并要求赔偿损失。
八、争议解决
8.1 争议解决方式
双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。若协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决机构
约定争议解决的仲裁委员会或法院。
九、其他约定
9.1 不可抗力
因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。
9.2 通知方式
双方应通过书面形式或约定的其他方式相互通知。
9.3 协议附件
协议附件包括但不限于：
- 工作任务清单
- 考核标准细则
- 提点计算公式
十、协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（企业）：____________
乙方（工人）：____________
签订日期：__年月__日