在现实生活中，部分用人单位为了降低成本，可能会要求工人签订不缴纳社会保险的免责协议。这种做法是否合法？以下将结合相关法律法规、真实案例以及风险防范措施，对这一问题进行深入探讨。
合法性分析
法律法规依据
- 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
免责协议的合法性 根据上述法律法规，用人单位要求工人签订不交保险的免责协议，从法律层面上看是不合法的。因为社会保险是强制性的，用人单位不得通过协议规避法律规定的义务。
真实案例
案例一：某公司因不交保险被罚款 某公司为了节省成本，与工人签订了不缴纳社会保险的免责协议。后经劳动监察部门调查，该公司被责令补缴社会保险费，并处以罚款。
案例二：工人因公司未交保险而维权 某工人入职某公司后，发现公司未为其缴纳社会保险。工人通过法律途径维权，最终法院判决公司应依法为工人补缴社会保险，并赔偿工人因此造成的损失。
风险防范
加强法律法规宣传 用人单位应加强对《社会保险法》等法律法规的宣传，提高用人单位和工人的法律意识。
完善社会保险制度 政府应不断完善社会保险制度，提高社会保险待遇水平，减少用人单位规避社会保险的风险。
严格执法检查 劳动监察部门应加强对用人单位的执法检查，对违反社会保险法律法规的行为依法予以查处。
提高工人维权意识 工人应增强维权意识，如发现用人单位未依法缴纳社会保险，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总之，用人单位要求工人签订不交保险的免责协议是不合法的。工人和用人单位都应提高法律意识，依法维护自身权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，完善社会保险制度，降低用人单位规避社会保险的风险。