在当今的直播行业中，公会与主播之间的提点（即公会从主播的收入中抽取一定比例作为管理费用）是一个常见的话题。那么，公会加主播提点是否合法呢？以下是对这一问题的详细解答。
行业背景
随着互联网的普及和直播行业的迅猛发展，越来越多的公会和主播进入这个领域。公会作为主播的经纪公司，负责为主播提供培训、推广、管理等服务，而提点则是公会获取收益的主要方式之一。
法律规定
合同法：公会与主播之间的提点通常以合同形式约定，合同内容应当符合《中华人民共和国合同法》的规定。只要合同内容不违反法律法规，双方自愿签订，提点本身并不违法。
劳动法：如果主播与公会之间存在劳动关系，则提点问题将涉及《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法，用人单位可以从劳动者的工资中扣除费用，但必须符合以下条件：
- 用于支付社会保险费、住房公积金等法定费用；
- 经劳动者同意；
- 在合同中明确约定。
反垄断法：如果公会与主播之间的提点行为涉嫌垄断，则可能违反《中华人民共和国反垄断法》。但这种情况较为罕见，通常发生在公会拥有较大市场份额，对市场形成垄断地位时。
风险提示
合同风险：合同内容应明确约定提点比例、支付方式、违约责任等，避免因合同条款模糊导致纠纷。
税务风险：公会从主播提点中获得的收益应依法纳税，否则可能面临税务处罚。
劳动关系风险：如果主播与公会之间存在劳动关系，则提点行为应遵守劳动法相关规定，否则可能面临劳动争议。
实例分析
以下是一个简单的提点合同示例：
甲方（公会）：XXX直播公会
乙方（主播）：XXX
一、提点比例：乙方在直播过程中所获得的收入，甲方按以下比例提取管理费用：
1. 直播收入10000元以下，提取10%；
2. 直播收入10000元以上（含10000元），提取8%。
二、支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月提点费用。
三、违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
四、争议解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
结论
公会加主播提点在法律上并不违法，但需要注意合同风险、税务风险和劳动关系风险。公会与主播应在签订合同时明确约定提点比例、支付方式、违约责任等，并确保符合相关法律法规。