在当今的互联网时代，直播行业迅速崛起，公会与主播之间的合作模式日益成熟。公会作为主播的经纪公司，为主播提供资源、推广和培训等服务，而主播则通过直播平台展示才艺，吸引粉丝，实现价值变现。在这个过程中，公会加主播提点成为了一种常见的合作方式。然而，这种合作模式是否合法，需要我们深入了解劳动法规定及合同约定。
公会加主播提点的合法性
1. 劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在公会与主播的合作关系中，公会作为用人单位，主播作为劳动者，双方应当签订劳动合同。在合同中，可以约定公会从主播的收入中提取一定比例的提点作为管理费用。
2. 合同约定角度
在合同约定方面，公会与主播双方可以协商确定提点的比例。只要双方在合同中明确约定提点比例，且该比例不违反法律法规，提点行为本身是合法的。
公会加主播提点需符合劳动法规定及合同约定
1. 合同签订
公会与主播在合作前，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含提点比例、支付方式、支付时间等内容。
2. 提点比例
提点比例应当合理，不得过高。过高比例的提点可能侵犯主播的合法权益，导致主播收入过低。具体比例应根据行业惯例、主播的知名度、工作量等因素综合考虑。
3. 支付方式
公会应按照合同约定，按时足额支付主播的报酬。提点部分也应纳入支付范围，确保主播的合法权益得到保障。
4. 依法纳税
公会与主播在合作过程中，应依法纳税。提点部分也应纳入纳税范围，避免违法行为。
案例分析
以下是一个公会与主播合作提点的案例：
案例背景：某公会与一位知名主播签订劳动合同，约定提点比例为20%。
案例分析：
合同签订：双方在合作前签订了书面劳动合同，明确了提点比例。
提点比例：提点比例为20%，在合理范围内。
支付方式：公会按照合同约定，按时足额支付主播的报酬，包括提点部分。
依法纳税：公会与主播依法纳税，确保合作合法合规。
通过以上案例分析，我们可以看出，公会加主播提点在符合劳动法规定及合同约定的情况下，是合法的。双方在合作过程中，应严格按照合同履行义务，确保合法权益得到保障。