工会福利，顾名思义，是指由工会组织提供的各种福利待遇，旨在保障和维护员工的合法权益。在我国，工会福利主要包括以下几个方面：
一、工资福利保障
最低工资保障：根据我国相关法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
加班费：按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班工资不得低于工资的150%、200%、300%或400%。
带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
二、社会保险福利
养老保险：国家实行基本养老保险制度，用人单位和职工共同缴纳养老保险费。
医疗保险：国家实行基本医疗保险制度，用人单位和职工共同缴纳医疗保险费。
失业保险：国家实行失业保险制度，为失业人员提供基本生活保障。
工伤保险：国家实行工伤保险制度，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工提供工伤保险待遇。
生育保险：国家实行生育保险制度，为生育妇女提供生育津贴和医疗服务。
三、工会福利待遇
困难帮扶：对家庭经济困难的职工提供生活救助、医疗救助、住房救助等。
子女教育：为职工子女提供教育资助、课外辅导等。
文体活动：组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活。
旅游度假：为职工提供旅游度假、疗养休养等福利。
职工培训和职业发展：为职工提供职业培训、技能提升、晋升机会等。
四、员工权益保障攻略
了解劳动法律法规：职工要认真学习《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高自身法律意识。
签订劳动合同：用人单位与职工签订劳动合同，明确双方权利义务。
依法维权：遇到劳动权益受到侵害时，可通过法律途径维护自身合法权益。
积极参与工会活动：工会是职工利益的代表者，职工应积极参与工会活动，发挥自身作用。
关注自身权益：职工要时刻关注自身权益，主动了解相关政策，维护自身合法权益。
总之，工会福利和员工权益保障是我国劳动法律法规的重要组成部分，广大职工要充分了解并行使自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。