在当今社会，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。以下，我们将详细介绍甘肃兰州的劳动仲裁流程，帮助您更好地了解如何在发生劳动争议时维护自己的权益。
一、劳动仲裁概述
劳动仲裁是指劳动争议当事人根据仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会依法对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁具有以下特点：
- 法定性：劳动仲裁是国家法律赋予的解决劳动争议的法定途径。
- 独立性：劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
- 专业性：劳动争议仲裁委员会由劳动法专家、法律工作者等组成，具备处理劳动争议的专业能力。
二、劳动争议范围
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
- 劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等；
- 劳动安全卫生、职业培训、劳动保护等；
- 劳动争议调解、仲裁和诉讼程序；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁流程
1. 申请仲裁
发生劳动争议后，当事人应自知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 受理与立案
劳动争议仲裁委员会收到申请书后，应在五日内决定是否受理。决定受理的，应立案；决定不予受理的，应书面通知申请人。
3. 调查取证
仲裁委员会受理案件后，应组织仲裁庭进行调查取证，收集与案件有关的证据。
4. 开庭审理
仲裁庭应当开庭审理劳动争议案件。开庭审理前，仲裁庭应将开庭的时间、地点通知当事人。当事人应当按时参加开庭。
5. 作出裁决
仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
四、仲裁裁决的执行
仲裁裁决书生效后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
五、注意事项
- 时效：申请劳动仲裁的时效为六十日。
- 管辖：劳动争议仲裁委员会的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 保密：仲裁委员会应当对仲裁活动中的有关情况予以保密。
了解甘肃兰州的劳动仲裁流程，对于维护您的合法权益至关重要。在遇到劳动争议时，及时申请仲裁，依法维护自己的权益，是每个劳动者应尽的义务。