近年来，甘肃省为进一步加强干部队伍建设，激发干部担当作为，制定了一系列干部免责新规。这些新规旨在明确干部免责的具体情形，并确保在免责过程中公平公正。以下是关于甘肃干部免责新规的详细介绍。
一、哪些情况下可以免责？
履职尽责：在正常履职过程中，由于不可抗力或意外事件导致工作失误，且无失职渎职行为的，可以免责。
改革创新：在推进改革创新过程中，因积极探索、勇于创新而出现的失误，经调查核实，无违纪违法行为，可以免责。
履职压力：因工作职责重、任务量大、时间紧迫等客观因素，在履职过程中出现失误，经调查核实，无失职渎职行为的，可以免责。
履行请示报告义务：在履行请示报告义务过程中，因请示报告不及时、不完整等原因导致工作失误，但无违纪违法行为，可以免责。
履行集体决策程序：在集体决策过程中，因少数人意见未被采纳导致工作失误，但无个人违反集体决策程序的行为，可以免责。
二、如何保障公平公正？
严格调查核实：对申请免责的干部，相关部门应严格调查核实，确保免责依据充分、准确。
公开透明：在免责过程中，要确保公开透明，让群众和干部都能了解免责的具体情况和依据。
公正审理：对申请免责的干部，相关部门应公正审理，确保审理结果公正、客观。
强化责任追究：对滥用免责规定、弄虚作假、违规操作的干部，要严肃追究责任。
完善相关制度：进一步完善干部考核评价、问责追责等相关制度，为干部免责提供制度保障。
三、案例分析
以下是一起典型的甘肃干部免责案例：
某县一名干部在推进某项目过程中，因项目进度较慢受到上级部门批评。在项目推进过程中，该干部积极履行职责，但由于客观原因，项目进度仍然未能达到预期目标。经调查核实，该干部在项目推进过程中无失职渎职行为，符合干部免责情形，最终获得免责。
通过上述案例，我们可以看出，甘肃干部免责新规在保障干部合法权益、激发干部担当作为方面起到了积极作用。同时，我们也应关注免责过程中的公平公正问题，确保新规的落实效果。
总之，甘肃干部免责新规的实施，为干部队伍建设和地方发展提供了有力保障。在今后的工作中，相关部门应进一步完善相关制度，确保新规的顺利实施，让更多干部敢于担当、勇于作为。