在职场中，员工与雇主之间的权益纠纷时有发生。当员工的劳动仲裁起诉被法院驳回时，他们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将结合案例分析，为员工提供法律建议。
一、案例分析
案例一：未签订书面劳动合同
某员工入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。员工要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会支持了员工的请求。然而，公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司未签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，但员工未在法定期限内提出仲裁申请，故驳回了员工的诉讼请求。
案例二：拖欠工资
某员工在某公司工作期间，公司拖欠其工资。员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会支持了员工的请求。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，故判决公司支付拖欠的工资。
二、法律建议
1. 了解相关法律法规
员工在维权过程中，首先要了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 及时提出仲裁申请
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工在发现权益受到侵害时，应及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 收集证据
在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的权益。
4. 寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务。
5. 考虑诉讼途径
如果仲裁结果对员工不利，且员工认为仲裁结果存在错误，可以依法向法院提起诉讼。
三、总结
当员工的劳动仲裁起诉被法院驳回时，他们可以通过了解相关法律法规、及时提出仲裁申请、收集证据、寻求法律援助和考虑诉讼途径等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要保持冷静，依法行事，争取自己的权益。