随着我国经济社会的发展，人口结构的变化，国家在2016年全面开放了二胎政策，旨在缓解人口老龄化趋势，优化人口结构。然而，在政策实施过程中，也出现了一些法律疑问和实际问题。本文将针对这些疑问和案例进行解析，以期为读者提供参考。
一、法律疑问解析
1. 夫妻双方均有一孩，生育第二胎是否需要审批？
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，夫妻双方均有一孩的，可以生育第二胎。因此，在符合条件的情况下，生育第二胎无需审批。
2. 再婚家庭生育第二胎是否受政策限制？
再婚家庭生育第二胎的情况较为复杂。根据相关政策，再婚家庭一方或双方再婚前生育的子女数合并计算，不超过政策规定的生育数量，可以生育第二胎。但具体政策需根据当地实际情况确定。
3. 生育第二胎是否需要缴纳社会抚养费？
生育第二胎是否需要缴纳社会抚养费，取决于当地政策。部分地区对生育第二胎的夫妇仍需缴纳社会抚养费，而部分地区则已取消这一规定。
二、实际案例解析
案例一：生育第二胎是否属于超生？
【案情简介】李某与妻子均为独生子女，符合生育第二胎条件。但李某所在单位规定，生育第二胎需缴纳一定数额的社会抚养费。李某认为，自己生育第二胎不属于超生，不应缴纳社会抚养费。
【案例分析】根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，夫妻双方均有一孩的，可以生育第二胎。因此，李某生育第二胎不属于超生。关于是否缴纳社会抚养费，需根据当地政策确定。
案例二：再婚家庭生育第二胎，子女抚养权归属问题
【案情简介】张某与妻子离婚后，张某再婚并生育一子。后张某与前妻因子女抚养权归属问题产生纠纷。
【案例分析】再婚家庭生育第二胎，子女抚养权归属问题应根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规进行处理。具体抚养权归属需考虑子女的年龄、生活环境、父母的经济能力等因素。
案例三：生育第二胎，单位拒绝给予产假
【案情简介】陈某生育第二胎，按照相关政策，陈某有权享受产假。但陈某所在单位以公司规定为由，拒绝给予陈某产假。
【案例分析】根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育第二胎的妇女有权享受产假。单位拒绝给予陈某产假，违反了相关法律法规。陈某可依法向有关部门投诉。
三、总结
二胎政策的实施，在缓解人口老龄化、优化人口结构方面发挥了积极作用。但在政策实施过程中，仍存在一些法律疑问和实际问题。了解相关政策法规，有助于解决这些问题，保障公民的合法权益。