在职场中，员工的犯罪记录可能会对他们的职业生涯产生重大影响。那么，当员工被定罪但最终免责后，他们是否会因为这段经历被公司开除？公司又该如何处理这种情况？本文将结合真实案例，探讨员工在免责后的去留问题，并提供相应的应对策略。
一、真实案例：犯罪免责员工被开除引争议
案例一：某公司员工因涉嫌职务侵占被警方调查，后被检察院不起诉。然而，公司以员工道德品质问题为由，决定将其开除。
案例二：一位女性员工因涉嫌欺诈罪被起诉，最终被法院判决无罪。然而，她在案件审理期间被公司解雇。
这两个案例引发了公众对员工犯罪免责后去留问题的关注。一方面，公司有权根据员工手册或相关规章制度对员工进行考核；另一方面，员工在免责后也应享有一定的就业权益。
二、员工免责后的去留问题分析
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同。然而，对于员工被追究其他违法行为的情况，法律没有明确规定。
公司立场：部分公司认为，员工犯罪免责并不意味着其行为可以接受。因此，公司可能会以员工道德品质问题为由解除劳动合同。
员工权益：员工在免责后，应当享有继续工作的权利。然而，在现实情况下，部分公司可能会因担心声誉受损或潜在的法律风险而选择解雇员工。
三、应对策略
加强员工教育：公司应加强员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，降低员工犯罪的风险。
完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在犯罪免责后的去留问题，确保公司在处理此类问题时有据可依。
关注员工心理健康：在员工犯罪免责后，公司应关注其心理健康，提供必要的心理疏导和帮助。
案例借鉴：公司可以借鉴其他公司的成功经验，制定合理的应对策略，确保公司在处理员工犯罪免责后的去留问题时既能维护公司利益，又能保障员工的合法权益。
总之，在员工犯罪免责后，公司如何处理其去留问题是一个值得探讨的议题。通过加强员工教育、完善规章制度、关注员工心理健康和借鉴成功案例，公司可以在处理此类问题时实现双赢。