调解作为一种解决纠纷的有效途径，在日常生活中扮演着重要角色。然而，调解并非总是能够顺利进行，有时可能会出现调解终止的情况。本文将详细介绍调解终止的常见情形，并针对每种情形提供相应的应对策略。
一、调解终止的常见情形
调解双方达成一致意见，但无法履行协议 在调解过程中，双方虽然就某些问题达成一致，但在履行协议时遇到困难，导致调解终止。
调解过程中出现新的争议 调解过程中，双方可能会因为新出现的问题而无法继续协商，从而终止调解。
调解双方对调解员产生信任危机 调解员在调解过程中可能因为言行不当、偏袒一方等原因，导致调解双方对调解员产生信任危机，进而终止调解。
调解双方无法就调解规则达成一致 调解双方在调解规则上存在分歧，无法就调解方式、调解期限等达成一致，导致调解终止。
调解过程中一方当事人退出 调解过程中，一方当事人可能因为个人原因或其他原因退出调解，导致调解无法继续。
二、应对策略
针对调解双方达成一致意见，但无法履行协议的情况
- 分析协议履行困难的原因，找出问题根源。
- 协助双方重新协商，寻求可行的解决方案。
- 引导双方建立信任，共同履行协议。
针对调解过程中出现新的争议的情况
- 及时了解新争议的焦点，分析争议原因。
- 引导双方就新争议进行沟通，寻求共识。
- 适时调整调解策略，确保调解进程顺利进行。
针对调解双方对调解员产生信任危机的情况
- 调解员应保持中立，公正处理纠纷。
- 主动与双方沟通，解释调解过程中的决策依据。
- 争取双方对调解员的信任，恢复调解进程。
针对调解双方无法就调解规则达成一致的情况
- 介绍调解规则，解释规则对双方的好处。
- 引导双方就调解规则进行协商，寻求共识。
- 在必要时，可以寻求第三方机构的帮助，确保调解规则的公正性。
针对调解过程中一方当事人退出的情况
- 了解当事人退出原因，分析退出对调解的影响。
- 尝试与退出方沟通，争取其重新加入调解。
- 如果退出方坚决退出，可以尝试其他解决纠纷的方式。
总之，在调解过程中，遇到调解终止的情况时，调解员和双方当事人应保持冷静，积极寻求解决方案。通过合理的应对策略，确保调解目标的实现。