调解作为解决纠纷的一种方式，在许多领域都得到了广泛应用。然而，并非所有纠纷都能通过调解成功解决。以下是调解终止的7种常见情形，以及相应的操作指南。
1. 当事人自行终止调解
情形描述：在调解过程中，当事人一方或双方可能因为各种原因选择终止调解。
操作指南：
- 确认意愿：调解员应首先确认当事人是否真的希望终止调解，并了解其终止调解的原因。
- 记录原因：将当事人终止调解的原因详细记录在案，以备后续可能需要时查阅。
- 保持中立：即使当事人选择终止调解，调解员也应保持中立，不偏袒任何一方。
- 提供咨询：向当事人提供法律咨询，告知其终止调解可能带来的后果。
2. 调解过程中出现新的证据，导致调解无法继续
情形描述：调解过程中，一方当事人提供了新的证据，该证据与调解协议内容严重冲突，使得调解无法继续。
操作指南：
- 重新评估：调解员应重新评估案件情况，判断是否需要继续调解。
- 沟通协商：与当事人进行沟通，说明新的证据对调解的影响，并尝试寻找解决方案。
- 终止调解：如果调解协议与新的证据存在不可调和的矛盾，应终止调解。
- 建议其他途径：建议当事人寻求其他解决途径，如法律诉讼。
3. 调解过程中出现不可抗力因素
情形描述：调解过程中，出现自然灾害、战争等不可抗力因素，导致调解无法继续。
操作指南：
- 确认不可抗力：调解员应确认事件是否属于不可抗力范畴。
- 暂停调解：在不可抗力期间暂停调解，待情况好转后恢复。
- 记录情况：详细记录不可抗力事件及其影响，以备后续参考。
4. 当事人拒绝履行调解协议
情形描述：调解成功后，一方或双方当事人拒绝履行调解协议。
操作指南：
- 了解原因：调解员应了解当事人拒绝履行的原因。
- 执行协议：根据调解协议，调解员应协助执行机构强制执行。
- 法律途径：如果执行困难，建议当事人通过法律途径解决。
5. 调解员因故无法继续调解
情形描述：调解员因健康、工作等原因无法继续履行调解职责。
操作指南：
- 更换调解员：在征得当事人同意的情况下，更换调解员继续调解。
- 通知当事人：及时通知当事人更换调解员的情况，并说明原因。
- 保持调解进度：尽量保持调解进度，减少对当事人造成的影响。
6. 调解过程中一方当事人逃逸
情形描述：调解过程中，一方当事人因逃避责任或履行义务而逃逸。
操作指南：
- 通知警方：立即通知警方，协助寻找逃逸当事人。
- 继续调解：在警方介入的同时，继续调解其他可调解事项。
- 记录情况：详细记录逃逸事件及其影响，以备后续参考。
7. 调解协议被认定为无效
情形描述：调解协议在签署后，被认定为无效。
操作指南：
- 调查原因：调查调解协议无效的原因，如违反法律规定等。
- 终止调解：根据具体情况，终止调解并建议当事人通过其他途径解决。
- 法律途径：如果调解协议涉及重大利益，建议当事人通过法律途径解决。
通过以上7种情形及操作指南，相信您在面对调解终止的情况时，能够更加从容应对。记住，调解员的角色是协助当事人解决纠纷，无论调解结果如何，都应以公正、中立为原则。