在我国的劳动法律法规中，生育保险是社会保险的一种，旨在保障职工在生育期间的基本生活和医疗需求。如果单位未按照规定为职工缴纳生育保险，职工可以通过以下途径依法进行举报和维权：
1. 了解生育保险相关政策
首先，职工需要了解国家关于生育保险的相关政策和规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法为职工缴纳生育保险费。
2. 收集证据
在准备举报前，职工应当收集以下证据：
- 劳动合同：证明与单位存在劳动关系。
- 工资条：显示单位是否按时足额支付工资。
- 单位未缴纳生育保险的记录：如缴费通知单、社保缴纳明细等。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。
3. 内部协商
在收集到足够证据后，职工可以先尝试与单位进行内部协商，要求单位依法补缴生育保险。以下是一些可能的协商方式：
- 直接沟通：与人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求解决。
- 提交书面报告：向单位管理层提交书面报告，要求解决问题。
4. 举报途径
如果内部协商无果，职工可以通过以下途径进行举报：
- 拨打12333劳动保障热线：这是一个全国统一的劳动保障服务热线，职工可以匿名举报。
- 向当地社会保险行政部门投诉：职工可以向社会保险行政部门投诉，要求其对单位进行调查。
- 向劳动监察大队投诉：如果单位存在恶意拖欠生育保险费的行为，职工可以向劳动监察大队投诉。
5. 法律途径
如果举报后仍无解决，职工可以考虑以下法律途径：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法补缴生育保险。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼，要求单位依法承担法律责任。
6. 注意事项
在维权过程中，职工需要注意以下几点：
- 依法行事：确保自己的举报和维权行为符合法律法规。
- 保持冷静：面对可能出现的争议，保持冷静和理性，避免过激行为。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员。
通过以上步骤，职工可以依法维护自己的合法权益，确保单位依法为职工缴纳生育保险。