在劳动争议中，当一方单位拒绝应诉时，仲裁流程和注意事项就显得尤为重要。以下是对这一问题的详细解析。
仲裁流程
1. 申请仲裁
当单位拒绝应诉时，劳动者或其他权利人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提交以下材料：
- 仲裁申请书
- 申请人身份证明
- 争议事实和证据
- 其他有关材料
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，应在法定期限内决定是否受理。决定受理的，应向申请人发出受理通知书。
3. 开庭审理
仲裁庭应在法定期限内组成，并通知双方当事人开庭时间、地点。开庭审理时，仲裁庭应充分听取双方当事人的陈述、质证和辩论。
4. 制作裁决书
仲裁庭在审理结束后，应根据查明的事实和证据，依法作出裁决。裁决书应在法定期限内送达双方当事人。
5. 裁决执行
当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应履行裁决。
注意事项
1. 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 权利主张
申请仲裁时，应明确自己的权利主张，并提供相应的证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 仲裁费用
劳动争议仲裁不收费。但当事人因仲裁申请、仲裁活动支出的鉴定费、勘验费、证人出庭费等，由当事人承担。
4. 保密原则
仲裁委员会及其工作人员对仲裁活动中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当予以保密。
5. 仲裁裁决的效力
仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
总结
单位拒绝应诉时，劳动者或其他权利人可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。了解仲裁流程和注意事项，有助于提高仲裁成功率。在实际操作中，应严格按照法律规定，充分准备证据，依法维护自身权益。