在教育领域，学生的权利同样受到法律的保护。当初中生被学校开除时，可能涉及到一系列的法律问题。以下是对可能违反的法律以及相应的应对措施的详细解释。
一、可能违反的法律
1. 《中华人民共和国教育法》
- 相关条款：根据《教育法》第三十条，学校及其他教育机构应当维护受教育者、教师及其他职工的合法权益。
- 可能违反的情况：如果学校开除学生没有合法依据，或者开除程序不合法，就可能违反此条款。
2. 《中华人民共和国未成年人保护法》
- 相关条款：该法第四条规定，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的合法权益。
- 可能违反的情况：对于未成年学生，学校开除决定应当更加慎重，否则可能侵犯未成年人的受教育权。
3. 《中华人民共和国宪法》
- 相关条款：宪法第三十六条规定，中华人民共和国公民有受教育的权利。
- 可能违反的情况：学校无正当理由开除学生，可能侵犯其宪法赋予的受教育权利。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》
- 相关条款：对于已经完成九年义务教育的学生，如果已经签订劳动合同，学校开除学生可能违反此法。
- 可能违反的情况：如果学生与学校存在劳动合同关系，学校开除学生需要依照《劳动合同法》进行。
二、应对措施
1. 收集证据
- 详细说明：学生或其监护人应收集所有与开除决定相关的文件和证据，包括开除通知、学生档案、违纪记录等。
2. 法律咨询
- 详细说明：在收集证据后，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并寻求法律帮助。
3. 向有关部门投诉
- 详细说明：可以向教育行政部门、工会组织或者劳动仲裁委员会投诉，要求对学校的开除决定进行审查。
4. 法律诉讼
- 详细说明：如果上述措施无法解决问题，可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求学校撤销开除决定，并赔偿损失。
5. 寻找替代教育方案
- 详细说明：在等待法律程序的过程中，学生可以寻找其他教育机构继续接受教育，如职业学校、特殊教育学校等。
三、案例分析
假设一位初中生小明因违反校规被学校开除，其监护人可以采取以下步骤：
- 收集开除通知、学生档案等证据。
- 咨询律师，评估案件的可能性。
- 向学校上级教育行政部门投诉。
- 如果投诉无果，可向法院提起诉讼。
通过上述措施，小明的合法权益可以得到维护，同时也为其他可能面临类似情况的学生提供了参考。
总结来说，当初中生被开除时，了解相关法律和采取适当的应对措施至关重要。这不仅有助于保护学生的受教育权利，也有助于维护教育公平和社会正义。