在当今社会，残疾人士的教育和就业问题越来越受到关注。对于残疾人学生来说，实习见习是他们融入社会、提升自身能力的重要途径。然而，在这个过程中，如何保障他们的权益，确保实习见习协议的合理性和有效性，是企业和残疾人学生共同关心的问题。以下将从几个方面详细阐述残疾人学生在企业实习见习的权益保障与协议要点。
一、残疾人学生在企业实习见习的权益保障
1. 平等就业权
残疾人学生在企业实习见习过程中，享有与其他学生相同的就业机会和平等待遇。企业应消除歧视，为残疾人学生提供公平的实习岗位和条件。
2. 安全保障权
企业应确保实习见习场所的安全，为残疾人学生提供必要的安全设施和防护措施。同时，企业还应加强对实习见习过程中的安全管理，防止意外事故的发生。
3. 薪酬福利权
残疾人学生在企业实习见习期间，有权获得与其工作性质和岗位相对应的薪酬和福利待遇。企业应按照国家相关规定，为残疾人学生缴纳社会保险和住房公积金。
4. 教育培训权
企业应关注残疾人学生的教育培训需求，提供必要的培训机会，帮助他们提升专业技能和综合素质。
5. 职业发展权
企业应关注残疾人学生的职业发展，为他们提供晋升通道和职业规划指导，帮助他们实现职业目标。
二、实习见习协议要点
1. 双方基本信息
协议中应明确双方的基本信息，包括企业名称、残疾人学生姓名、联系方式等。
2. 实习见习岗位及内容
协议中应详细说明实习见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
3. 实习见习期限
协议中应明确实习见习期限，一般不超过6个月。
4. 薪酬待遇
协议中应明确薪酬待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。
5. 社会保险及福利待遇
协议中应明确社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
6. 安全保障措施
协议中应明确企业为残疾人学生提供的安全保障措施，包括安全培训、安全设施、应急预案等。
7. 教育培训及职业发展
协议中应明确企业为残疾人学生提供的教育培训及职业发展支持。
8. 违约责任
协议中应明确双方违约责任，包括赔偿损失、解除协议等。
9. 协议生效及终止
协议中应明确协议生效及终止条件，包括签署日期、生效日期、终止条件等。
10. 争议解决
协议中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。
总之，保障残疾人学生在企业实习见习的权益，是企业社会责任的体现。企业和残疾人学生应共同努力，确保实习见习协议的合理性和有效性，为残疾人学生提供更好的实习见习机会。