在劳动争议中，不协商成功后，申请仲裁的时间限制和流程是非常重要的。以下是对这一问题的详细解答。
劳动争议时效
在中国，劳动争议的时效是指劳动者在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
时效计算方式
- 起始时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 终止时间：在时效期间届满之前，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁时效中断；从中断之日起，时效期间重新计算。
特殊情况
- 超过时效：如果超过一年未申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
- 特殊情况延长：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动争议仲裁流程
1. 申请仲裁
- 提交材料：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会收到申请后，对材料进行审查，决定是否受理。
2. 仲裁庭组成
- 仲裁员选定：仲裁委员会在受理申请后，应当在法定期限内组成仲裁庭。
- 仲裁庭审理：仲裁庭审理案件，可以要求当事人提供证据，也可以自行调查取证。
3. 仲裁裁决
- 裁决作出：仲裁庭在审理结束后，应当在法定期限内作出裁决。
- 裁决生效：仲裁裁决书自作出之日起生效。
4. 执行
- 申请执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总结
了解劳动争议时效与流程对于劳动者维护自身权益至关重要。在发生劳动争议时，及时申请仲裁，遵循正确的流程，将有助于维护自己的合法权益。