在现实生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些雇主可能会以各种理由拒绝与员工签订书面合同。当遇到这种情况时，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。以下列举了五个常见的仲裁理由，帮助你在不签订合同的情况下进行维权。
1. 违反法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订书面合同，劳动者可以以此为由向仲裁委员会提出仲裁申请。
举例说明
小王在一家公司工作了两个月，但公司未与其签订书面劳动合同。小王可以依据《劳动合同法》第十条的规定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签书面劳动合同。
2. 侵犯劳动者知情权
用人单位在招聘过程中，有义务向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。如果用人单位未履行告知义务，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，劳动者可以以此为由申请仲裁。
举例说明
小李在应聘一家公司时，面试官并未告知其工作时间、劳动报酬等信息。小李入职后才发现，公司的工作时间远超法定标准，劳动报酬也远低于招聘时的承诺。小李可以依据《劳动合同法》第八条的规定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
3. 试用期违规
《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，或者延长试用期，劳动者可以以此为由申请仲裁。
举例说明
张三在某公司试用期内，因工作表现不佳被公司解除劳动合同。但张三发现，公司并未在试用期内与其签订书面劳动合同，也未按照法律规定支付试用期的工资。张三可以依据《劳动合同法》第十九条的规定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 工资支付问题
用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以以此为由申请仲裁。
举例说明
李四在某公司工作期间，公司多次拖欠其工资。李四可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
5. 劳动合同解除违法
用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以以此为由申请仲裁。
举例说明
王五在某公司工作期间，因个人原因提出离职。然而，公司未按照法律规定支付经济补偿金，也未与其签订书面劳动合同。王五可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
总之，当劳动者遇到不签订合同的情况时，可以依据以上五个仲裁理由，向仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。同时，劳动者也要增强法律意识，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够及时采取行动。