在我们的日常生活中，有些人因为急于就业或者对劳动合同的相关知识不够了解，可能会在未签订书面劳动合同的情况下开始工作。那么，这种情况违法吗？如果发生了劳动纠纷，我们应该如何维权呢？下面，我将为大家详细解答这些问题。
一、未签劳动合同是否违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，在实践中，确实存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。那么，这种情况是否违法呢？
1. 法律规定
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间也建立了劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任。
2. 实践情况
在实际工作中，未签订书面劳动合同的情况较为普遍。一方面，用人单位可能为了规避法律责任而故意不签订劳动合同；另一方面，劳动者可能因为急于就业或者对劳动合同知识了解不足而未提出签订要求。
二、未签劳动合同如何维权
面对未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维权：
1. 要求用人单位补签劳动合同
首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签书面劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补签劳动合同。
2. 要求支付双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起至补签书面劳动合同之日止的双倍工资。
3. 劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，对双方争议进行调解或裁决。
4. 劳动诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。
三、总结
未签订书面劳动合同并不代表违法，但用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，要积极维权，维护自己的合法权益。希望本文对大家有所帮助。