自2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》以来，这部法律对规范劳动合同关系、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定起到了重要作用。随着社会经济的不断发展，这部法律也在不断修订和完善。以下是关于《中华人民共和国劳动合同法》的修订历程及其影响的详细介绍。
1. 2007年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动报酬、劳动条件和劳动保护、监督检查、法律责任、附则等九章，共计100条。
2. 2012年《中华人民共和国劳动合同法》的修订
为了适应社会经济发展的新形势，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》。这次修订主要针对以下几个方面：
2.1 明确了用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件
修订后的法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。
2.2 规范了劳动合同的解除和终止
修订后的法律对劳动合同的解除和终止进行了规范，明确了用人单位和劳动者解除、终止劳动合同的条件和程序，以保护劳动者的合法权益。
2.3 加强了劳动者的权益保障
修订后的法律加强了劳动者的权益保障，明确了用人单位应当依法保障劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险和福利等权益。
3. 修订后的《中华人民共和国劳动合同法》的影响
3.1 促进了劳动关系和谐稳定
修订后的《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
3.2 提高了劳动者的权益保障水平
修订后的法律加强了对劳动者权益的保障，使劳动者在劳动合同关系中的地位得到提升。
3.3 促进了企业合规经营
修订后的法律对用人单位的行为进行了规范，促使企业更加注重劳动合同的订立和履行，提高企业合规经营水平。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》的修订历程体现了我国对劳动关系的高度重视。随着社会经济的不断发展，这部法律还将不断完善，以更好地保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。