在职场中，很多公司都会聘用自带轿车的司机来为公司提供接送服务。这不仅能够提高员工的出行效率，还能在一定程度上降低公司的运营成本。然而，在聘用自带轿车司机的过程中，有许多注意事项和免责要点需要遵守。以下是一些详细的说明：
一、合法聘用自带轿车司机的注意事项
1. 了解相关法律法规
在聘用自带轿车司机之前，首先需要了解我国现行的相关法律法规，如《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对聘用司机的基本条件、劳动合同签订、薪资待遇等方面都有明确规定。
2. 确认司机资质
聘用自带轿车司机时，必须确认其具备合法的驾驶资格，包括驾驶证、行驶证等。同时，还需了解司机的驾驶经验、行驶路线熟悉程度等。
3. 签订劳动合同
与自带轿车司机签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险缴纳、违约责任等条款。
4. 保障司机权益
在聘用自带轿车司机的过程中，要关注司机的合法权益，如社会保险、医疗保险、工伤保险等。确保司机在工作中享有应有的保障。
5. 建立健全的管理制度
建立健全公司内部管理制度，对自带轿车司机的驾驶行为、车辆使用、安全行驶等方面进行规范，确保公司利益和司机权益的双赢。
二、免责要点
1. 明确司机责任
在劳动合同中，明确司机在工作过程中发生交通事故、车辆损坏等问题的责任归属。如因司机自身原因导致的事故，应由司机承担相应责任。
2. 限制司机使用车辆范围
在合同中约定司机只能在公司规定的范围内使用车辆，避免司机将车辆用于私人用途，从而降低公司风险。
3. 车辆保险
要求司机购买相应的车辆保险，如交强险、商业险等，以保障公司利益。
4. 定期检查车辆
要求司机定期对车辆进行检查、保养，确保车辆处于良好的行驶状态，降低事故风险。
5. 车辆使用记录
要求司机详细记录车辆使用情况，包括行驶里程、加油记录等，以便于公司掌握车辆使用情况。
总之，在聘用自带轿车司机时，既要关注司机的合法权益，又要确保公司利益。通过以上注意事项和免责要点，有助于企业在合法合规的前提下，更好地管理自带轿车司机，提高公司运营效率。