在劳动合同关系中，乙方（即劳动者）在签订合同时，应当注意以下几点，以合法免责并降低纠纷风险：
1. 明确合同条款
1.1 详细工作职责
乙方应确保合同中明确列出了自己的工作职责和范围。这样，在执行工作时，可以避免超出合同规定范围的行为导致的纠纷。
例：
乙方的工作职责包括但不限于：
- 负责部门日常行政事务处理；
- 参与公司项目的策划与执行；
- 负责部门内部沟通协调；
- 完成上级领导交办的其他工作。
1.2 明确工作时间
合同中应明确乙方的工作时间，包括工作时间、休息时间以及加班规定。这有助于避免因加班费等产生的纠纷。
例：
乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 规避违规操作
2.1 遵守法律法规
乙方在履行职责时，必须遵守国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。这有助于确保行为的合法性。
2.2 避免违规操作
在执行工作任务时，应避免违规操作，如违反公司规章制度、泄露公司机密等。这些行为可能导致合同解除或法律责任。
3. 保留工作记录
3.1 保存工作文档
乙方应保存与工作相关的重要文档，如项目报告、会议记录等，以备不时之需。
3.2 定期汇报工作
定期向上级汇报工作进展，有助于双方了解工作情况，减少误解和纠纷。
4. 紧急情况处理
4.1 紧急情况下的免责条款
在合同中可以设定一些紧急情况下的免责条款，如自然灾害、突发公共卫生事件等，明确在这些情况下乙方不承担责任。
例：
如遇不可抗力因素导致乙方无法履行工作职责，经公司确认后，乙方不承担违约责任。
4.2 及时沟通
在遇到可能引发纠纷的情况时，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
5. 专业法律咨询
5.1 预防性咨询
在签订合同前，乙方可以咨询专业律师，确保合同条款的合法性和合理性。
5.2 应对纠纷
在合同履行过程中，如遇到纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
通过以上几点，乙方可以在合法免责的同时，降低纠纷风险。记住，了解自己的权利和义务，合理维护自身权益，是每个劳动者都应该具备的基本素质。